અમારી વાર્તા
મોટાભાગની એપ્લિકન્ટ ટ્રેકિંગ સિસ્ટમ્સ HR સોફ્ટવેર સ્યુટ્સની અંદર જન્મી હતી. Expertini ATS નો જન્મ સર્ચ એન્જિનની અંદર થયો હતો. લગભગ બે દાયકાથી અમે વિશ્વના સૌથી વ્યાપક જોબ ડિસ્કવરી નેટવર્કમાંના એકનું સંચાલન કર્યું છે — એક પ્લેટફોર્મ જે આજે પૃથ્વી પરના દરેક દેશ માટે એક સમર્પિત સાઇટ, શહેર-સ્તરના સબડોમેન્સ, એન્જિનિયરિંગથી લઈને હેલ્થકેર સુધીના વિશેષ બોર્ડ્સ અને દૂરસ્થ-કાર્ય પોર્ટલ ફેલાવે છે જે ડઝનેક ભાષાઓમાં લાખો સૂચિઓને ફિલ્ટર કરે છે.
તે નેટવર્ક ચલાવવાથી અમને કંઈક એવું શીખવા મળ્યું જે મોટાભાગના ATS વિક્રેતાઓ ક્યારેય જાતે શીખતા નથી: જોબ પોસ્ટિંગ પ્રકાશિત થયા પછી તેનું શું થાય છે. અમે લાખો શોધ જોઈ. અમે જોયું કે કઈ સૂચિઓ ઉમેદવારોને વાસ્તવમાં મળી, કયા વર્ણનો લાયક અરજદારોને આકર્ષિત કરે છે, અને — પીડાદાયક રીતે — કૌશલ્યોને બદલે સ્ટ્રિંગ્સ મેળ ખાતી સિસ્ટમો દ્વારા તેજસ્વી ઉમેદવારો કેટલી વાર ફિલ્ટર થઈ ગયા. જે ઉમેદવારે "એન્જિનિયર્ડ બેકએન્ડ સિસ્ટમ્સ કે જેણે ડેટા પ્રોસેસિંગ કાર્યક્ષમતામાં 50 ટકા સુધારો કર્યો છે" લખ્યું હોય તેને "મોટા પાયે ડેટા એનાલિટિક્સ" શોધી રહેલા કીવર્ડ ફિલ્ટર દ્વારા કાઢી નાખવામાં આવશે — એ હોવા છતાં કે તે એ જ વ્યક્તિ છે જેની એમ્પ્લોયરને જરૂર હતી.
જ્યારે મોટા લેંગ્વેજ મોડેલોએ સિમેન્ટિક સમજણને વ્યવહારુ બનાવી, ત્યારે ઉદ્યોગ હાયરિંગ પર ઇન્ટેલિજન્ટ સિસ્ટમ્સ ઉમેરવા દોડ્યો. અમે વધુ સાવધ હતા, એક કારણસર જે અમે ખુલ્લેઆમ પ્રકાશિત કર્યું છે: સ્વચાલિત હાયરિંગનો ઇતિહાસ ભેદભાવને સ્વચાલિત કરવાનો ઇતિહાસ પણ છે. "આ ઉમેદવારને સ્કોર કરો" એમ પૂછવામાં આવેલ LLM આત્મવિશ્વાસપૂર્વક એક નંબર આપશે — દરેક વખતે એક અલગ નંબર, જે એવા પૂર્વગ્રહો દ્વારા આકાર લે છે જેનું કોઈ ઓડિટ કરી શકતું નથી. તે નિર્ણય સપોર્ટ નથી. તે પ્રોગ્રેસ બાર સાથેની જવાબદારી છે.
ડિટર્મિનિસ્ટિક ટર્ન
તેથી અમારા સંશોધન વિભાગે કંઈક અલગ બનાવ્યું, જે અમારા પેપરમાં દસ્તાવેજીકૃત છે સ્ટોકેસ્ટિકથી ડિટરમિનિસ્ટીક: AI-સંચાલિત ભરતી સ્ક્રીનિંગમાં બાઉન્ડેડ સેમેન્ટીક પાર્સિંગ માટે મલ્ટી-ક્રાઈટેરિયા ડિસિઝન એનાલિસિસ ફ્રેમવર્ક (Expertini રિસર્ચ ટીમ, ૨૦૨૬), સંશોધકો માટે મૂલ્યાંકન કરવા માટે ખુલ્લા સંશોધન ભંડારમાં સબમિટ કરવામાં આવ્યું છે. આ આર્કિટેક્ચર બે નોકરીઓને અલગ કરે છે જેને ક્યારેય મિશ્રિત ન કરવી જોઈએ: બુદ્ધિશાળી સેમેન્ટીક એક્સટ્રેક્શન કરે છે — અર્થ વાંચવો, સમાનાર્થી મેપ કરવા, પુરાવા ઓળખવા — જ્યારે નિર્ધારવાદી, વજનવાળા મલ્ટી-ક્રાઈટેરિયા સૂત્ર સ્કોરિંગ કરે છે. બુદ્ધિશાળી ક્યારેય નંબરની કલ્પના કરતું નથી. ગણિત ક્યારેય અર્થ પર અનુમાન લગાવતું નથી. સમાન ઇનપુટ્સ હંમેશાં સમાન, સમજાવી શકાય તેવા સ્કોર્સ ઉત્પન્ન કરે છે, ડાયમેન્શન દ્વારા ડાયમેન્શન, ઓડિટ રિપોર્ટ પર મુદ્રિત અંકગણિત સાથે જે તમે ભરતી સમિતિ, ઉમેદવાર અથવા અદાલતને આપી શકો છો.
કોઈપણ બુદ્ધિશાળી સિસ્ટમ CV જુએ તે પહેલાં, અમે તેને દૂર કરીએ છીએ: નામ, સંપર્ક વિગતો, ઉંમર, લિંગ, રાષ્ટ્રીયતા, વૈવાહિક સ્થિતિ, સરનામાં, સ્નાતક વર્ષો, પ્રોફાઇલ ફોટા અને લિંક્સ. મોડેલ મૂલ્યાંકન કરે છે કે વ્યક્તિએ શું કર્યું છે — કારણ કે તે જ એકમાત્ર વસ્તુ છે જેનું મહત્વ હોવું જોઈએ.
ATS કેમ, અને અત્યારે જ કેમ
Expertini ATS એ લૂપને પૂર્ણ કરે છે જે અમે 2008 થી બનાવી રહ્યા છીએ. રિક્રૂટર્સ એકવાર નોકરી બનાવે છે અને તેમને જોઈતા ચોક્કસ દેશના પ્રેક્ષકો સુધી પ્રકાશિત કરે છે — જે તે જ નેટવર્ક, સાઇટમેપ્સ અને મીડિયા પાઇપલાઇન્સ દ્વારા તરત જ વિતરિત થાય છે જે પહેલેથી જ દર મહિને દસ લાખથી વધુ નોકરી શોધનારાઓને સેવા આપે છે. અરજીઓ પાઇપલાઇનમાં પાછી આવે છે જ્યાં અમારો Candidate Match Score દરેક CV ને પુરાવા પર ક્રમાંકિત કરે છે, સખત જરૂરિયાતો સખત બ્લોકર તરીકે કાર્ય કરે છે, અને દરેક તબક્કો — સ્ક્રીનિંગ, ઇન્ટરવ્યુ, સહયોગ, ઓફર્સ — એક ઝડપી, પારદર્શક કાર્યસ્થળમાં રહે છે.
અમે એક સ્વતંત્ર કંપની રહીએ છીએ. અમારું ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર — એક ક્લસ્ટર જેની અમે ડિઝાઇન કરી છે, માલિકી ધરાવીએ છીએ અને સંચાલન કરીએ છીએ — દુનિયાની સેવા કરે છે. અમે સૌથી મોટા ATS નથી. અમારો ઇરાદો સૌથી સુરક્ષિત બનવાનો છે.