ઓનબોર્ડિંગ
'ભાડે રાખેલ' થી 'પ્રથમ દિવસ' સુધીનો હેન્ડઓફ એ છે જ્યાં ભરતી પ્રระบบો મોટે ભાગે સાતત્ય ગુમાવે છે.
કોઈ ઉમેદવાર ઓફર સ્વીકારે અને તેમના વાસ્તવિક પ્રથમ દિવસ વચ્ચેનો સમયગાળો એ પ્રક્રિયાની નિષ્ફળતાનો સામાન્ય બિંદુ છે — કારણ કે કોઈ એક પગલું મુશ્કેલ છે તેવું નથી, પરંતુ કારણ કે તેમાં સામાન્ય રીતે સિસ્ટમ્સ વચ્ચે હેન્ડઓફ શામેલ હોય છે (ATS, ઓફર-લેટર ટૂલ, HRIS, પેરોલ સિસ્ટમ) જે ડેટા શેર કરતા નથી, જેના કારણે કોઈને સમાન માહિતી બહુવિધ વખત ફરીથી દાખલ કરવી પડે છે અથવા, તેનાથી ખરાબ, હેન્ડઓફ વચ્ચે સંપૂર્ણપણે ખોવાઈ જાય છે. આ પૃષ્ઠ આવરી લે છે કે Expertini તે હેન્ડઓફમાં શું હલ કરે છે અને શું હલ કરતું નથી.
આ પૃષ્ઠ પર
01ઓફર જનરેશન અને ટ્રેકિંગ
એક ઓફર — પગાર, ચલણ, પ્રસ્તાવિત પ્રારંભ તારીખ, અને કોઈપણ નોંધો — સીધા ઉમેદવારના અરજી રેકોર્ડમાંથી બનાવવામાં આવે છે અને અલગ દસ્તાવેજ સાધનની જરૂર વ્યાપક વિના, એમ્પ્લોયરની વિગતો વહન કરતો ફોર્મેટેડ PDF ઓફર પત્ર જનરેટ કરે છે. ઓફરની સ્થિતિ (ડ્રાફ્ટ, મોકલેલ, સ્વીકૃત, અસ્વીકૃત, પાછી ખેંચી લેવાયેલ) સિસ્ટમમાં ટ્રેક કરવામાં આવે છે, અને ઓફર સ્વીકારવાથી મેન્યુઅલ અપડેટની જરૂરિયાતને બદલે ઉમેદવારને આપમેળે "ભાડે રાખેલ" પાઇપલાઇન તબક્કામાં ખસેડે છે.
02રેકોર્ડ સાથે શું રહે છે
ભરતી દરમિયાન એકત્રિત થયેલ બધું — CMS સ્કોર અને તેનું પરિમાણ ભંગાણ, દરેક ઇન્ટરવ્યુનો પ્રતિસાદ, ટીમની નોંધો, સ્વીકૃત ઓફર શરતો — ઉમેદવારના અરજી રેકોર્ડ સાથે અનિશ્ચિત સમય માટે જોડાયેલું રહે છે (ઉમેદવાર અનુભવ પૃષ્ઠ પર વર્ણવેલ સમાન ૨૪-મહિનાની ઉમેદવાર-ડેટા રિટెન્શન નીતિને આધીન). છ અઠવાડિયા પછી ઓનબોર્ડિંગ સંભાળતા હાયરિંગ મેનેજર અથવા HR ટીમના સભ્ય પાસે સંદર્ભ વિનાના નગ્ન "હાયરડ" સ્ટેટસને બદલે સંપૂર્ણ ઇતિહાસ ઉપલબ્ધ છે.
03What this doesn't do
Expertini ATS હાલમાં સમર્પિત HRIS, પેરોલ સિસ્ટમ, અથવા IT-પ્રોવિઝનિંગ વ્લોકફ્લોને બદલતું નથી — તે ભરતી પ્રક્રિયાના સંપૂર્ણ, માળખાગત રેકોર્ડને સોંપે છે, પરંતુ નવા ભાડે રાખેલા સાધનો, લાભોની નોંધણી, અથવા પેરોલ રેકોર્ડ સેટ કરવાની વાસ્તવિક મિકેનિક્સ કોઈપણ સિસ્ટમમાં થાય છે જે સંસ્થા પહેલેથી જ તે કાર્યો માટે વાપરે છે. હાલમાં અસ્તિત્વમાં છે તેના કરતા વ્યાપક ઓનબોર્ડિંગ સ્યુટ સૂચવવા કરતાં અમે આ મર્યાદાને સ્પષ્ટપણે જણાવવાનું પસંદ કરીએ છીએ.
04ઓફર-ટુ-સ્ટાર્ટ અંતર શા માટે દેખાય છે તેના કરતા વધુ મહત્વપૂર્ણ છે
ઓફર સ્વીકારવા અને ઉમેદવારના પ્રથમ દિવસ વચ્ચેનો સમય એ છે જ્યારે સ્વીકૃત ઓફરોનો અર્થપૂર્ણ હિસ્સો શાંતિથી પડી ભાંગે છે — સ્પર્ધાત્મક ઓફર આવે છે, વર્તમાન નિયોક્તા તરફથી કાઉન્ટર-ઓફર ગણતરી બદલી નાખે છે, અથવા બહુ-અઠવાડિયાના અંતર દરમિયાન નવા નિયોક્તા તરફથી ખૂબ વધુ મૌન નિર્ણય પર ઉમેદવારના વિશ્વાસને ક્ષીણ કરે છે.
সম্পૂર્ણ હાયરિંગ રેકોર્ડ રાખવો — ઇન્ટરવ્યુ પ્રતિસાદ જેણે ટીમને આ ઉમેદવાર વિશે ઉત્સાહિત કરી, વાટાઘાટોમાં તેમના માટે શું મહત્વનું હતું તેની નોંધો, તેમની વાસ્તવિક શરૂઆતની તારીખની પસંદગી — આ અંતર દ્વારા જોડાયેલ અને દૃશ્યમાન રાખવાનો અર્થ એ છે કે ઓનબોર્ડિંગ સંચારની માલિકી કોણ છે તે કોઈ સંદર્ભ વગરના ખાલી "નવા ભાડે" રેકોર્ડથી શરૂ થઈ રહ્યું નથી, જે એક નાની બાબત છે જે માપી શકાય તે રીતે અસર કરે છે કે તે પ્રારંભિક ઉત્સાહ દિવસ પહેલાંના વહીવટી અંતરથી બચી જાય છે કે નહીં.
પ્લેટફોર્મ આર્કિટેક્ચર અને ઓપરેશન્સ
A1પ્લેટફોર્મમાં આ કેવી રીતે આર્કિટેક્ટ થયેલ છે
ઓનબોર્ડિંગ is not a bundle of point products — it is a slice through one platform. પ્લેટફોર્મ ઇરાદાપૂર્વક સર્વર-રેન્ડર કરેલું છે: દરેક દૃશ્ય એપ્લિકેશન સર્વર દ્વારા તૈયાર કરવામાં આવે છે અને પૂર્ણ HTML તરીકે મોકલવામાં આવે છે, જેમાં કોઈ ક્લાયન્ટ-સાઇડ ફ્રેમવર્ક નથી, તૃતીય-પક્ષ CDN સ્ક્રિપ્ટો નથી, અને ડેટા અને પૃષ્ઠ વચ્ચે કોઈ બિલ્ડ પાઇપલાઇન નથી. જે રેન્ડર થાય છે તે સર્વરે ગણતરી કરી છે — તે ગુણધર્મ જે ઇન્ટરફેસને ઓડિટેબલ બનાવે છે.
બધી 지속िकता एकल खोज-मूलभूत दस्तावेज़ स्टोर पर चलती है; प्रत्येक क्वेरी सबसे निचली क्वेरी परत पर एक अनिवार्य फ़िल्टर के रूप में संगठन के पहचानकर्ता को ले जाती है। इसलिए किरायेदार अलगाव संरचनात्मक है — प्रत्येक अनुरोध की संरचना का एक गुण — न कि एक नीति जो एप्लिकेशन कोड पर निर्भर करती है जो जांचना याद रखती है।
આ પૃષ્ઠ પર સંદર્ભિત દરેક ક્ષમતા રજિસ્ટર્ડ ટૂલ અથવા કનેક્ટરમાં ઉકેલે છે: ટૂલ્સ ડિરેક્ટરી અને ઇન્ટિગ્રેશન્સ કેટલોગ એ જ રજિસ્ટ્રીના રેન્ડરિંગ છે જે એપ્લિકેશન રનટાઇમ પર લાગુ કરે છે, તેથી આ પૃષ્ઠ શું વર્ણવે છે અને ઉત્પાદન દરવાજા ક્યારેય અલગ થઈ શકતા નથી.
A2સંચાલન અને ઓડિટ સ્થિતિ
સ્ક્રીનીંગ ડિટર્મિનેસ્ટિક અને પ્રકાશિત છે — સમાન ઇનપુટ્સ સમાન આઉટપુટ ઉત્પન્ન કરે છે, સખત જરૂરિયાતો સરેરાશ દૂર કરવાને બદલે બ્લોક કરે છે, અને પદ્ધતિ [સંશોધન પૃષ્ઠ (/resources/recruitment-ai-research/)] પર સાર્વજનિક છે. બાહ્ય સિસ્ટમોને સ્પર્શતી ક્રિયાઓ સ્પષ્ટ છે અને ઇવેન્ટ દીઠ જર્નલ કરવામાં આવે છે; વપરાશ અહેવાલ સમાન જર્નલ્સને એકત્રિત કરે છે જે ક્રિયાઓ લખે છે, સમાંતર ટેલિમેટ્રી સિસ્ટમ નહીં.
વિનંતી પાથમાંથી બહાર નીકળતી કોઈપણ વસ્તુ — નોટિફિકેશન ફેન-આઉટ, વેબહુક ડિલિવરી, એક્ટિવિટી જર્નલિંગ, મેલ — ફાયર-એન્ડ-ફોરગેટ બેકગ્રાઉન્ડ થ્રેડોમાં ચાલે છે. ધીમો બાહ્ય એન્ડપોઇન્ટ ક્યારેય ઇન્ટરફેસને અટકી શકતો નથી, અને અસફળ સાઇડ ઇફેક્ટને અસંગતતામાં મૌનપણે ફરીથી પ્રયાસ કરવાને બદલે લોગ કરવામાં આવે છે.
લખેલું બધું લેવા માટે તમારું છે: CSV નિકાસ અને ડેટા નિકાસ એપ્લિકેશન સમાન સ્ટોર્સને આવરી લે છે જે ઉત્પાદન પોતે વાંચે છે. બહાર નીકળવું પ્રવેશ જેટલું જ ખુલ્લું છે — ડિઝાઇન દ્વારા, છૂટ દ્વારા નહીં.
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
શું ઑફર સ્વીકારવાથી ઉમેદવારનો પાયાપાઇન તબક્કો આપમેળે અપડેટ થાય છે?⌄
શું ઓફર લેટર કાયદેસર રીતે બંધનકર્તા રોજગાર કરાર છે?⌄
શું Expertini ઑનબોર્ડિંગ માટે પૅરોલ અથવા HRIS સિસ્ટમ્સ સાથે એકીકૃત થાય છે?⌄
એક નજરમાં
- વન-ક્લિક PDF ઑફર લેટર જનરેશન
- ઓફર સ્થિતિ ટ્રેક કરવામાં આવી: ડ્રાફ્ટથી સ્વીકૃત/નકારાયેલ
- ઓફર સ્વીકૃતિ પર ભાડે રાખેલ પર આપમેળે ખસેડો
- ઓનબોર્ડિંગ દ્વારા જાળવી રાખેલ સંપૂર્ણ ભરતી ઇતિહાસ
- હૈદોઈ પર ઉમેદવારના ડેટાની કોઈ મેન્યુઅલ રી-એન્ટ્રી નથી
- પેરોલ/HRIS/IT પ્રોવિઝનિંગ માટે બદલી નથી
તમારી પોતાની ભરતી પર ઓનબોર્ડિંગ જુઓ.
30 મિનિટના ડેમો માટે વાસ્તવિક નોકરીનું વર્ણન લાવვი — મફત અજમાયશ શામેલ છે.
ડેમો બુક કરો