અમારું મિશન
Expertini શા માટે તે રીતે ભરતી તકનીક બનાવે છે.
Expertini નું મિશન એવા હાયરિંગ નિર્ણયો લેવાનું છે જે સમજાવી શકાય તેવા અને પુનઃઉત્પાદનયોગ્ય હોય — એટલા માટે નહીં કે "પારદર્શક AI" એક સારી માર્કેટિંગ લાઇન છે, પરંતુ કારણ કે હાયરિંગ નિર્ણય કોઈની આજીવિકાને અસર કરે છે, અને એવો નિર્ણય જે કોઈ સમજાવી કે પુનઃઉત્પાદન કરી શકતું નથી તે એવો નિર્ણય છે જેના પાછળ કોઈ ખરેખર ઊભું રહી શકતું નથી.
આ પૃષ્ઠ પર
01Semantic, not keyword
ઉમેદવારના અનુભવનું મૂલ્યાંકન તેઓએ વાસ્તવિક રીતે શું કર્યું તેના પર થવું જોઈએ, માત્ર તેના પર નહીં કે તેમનું સીવી સંયોગવશ રિક્રુટર દ્વારા શોધાયેલા ચોક્કસ શબ્દો ધરાવે છે.
02ડર્ટરમિનિસ્ટિક, સ્ટોકાસ્ટિક નહીં
સમાન ઇનપુટ્સ હંમેશાં સમાન સ્કોર ઉત્પન્ન કરવા જોઈએ — CMS સૂત્ર ખાસ કરીને પ્રકાશિત થાય છે જેથી આ દાવો સ્વતંત્ર રીતે ચકાસી શકાય, માત્ર દાવો કરવામાં ન આવે.
03માનવવાદી, સ્વચાલિત રીતે દૂર નહીં
આ પ્લેટફોર્મ પરનું દરેક સ્કોરિંગ ટૂલ એ નિર્ણય સપોર્ટ છે જે માનવીય નિર્ણય માટે પૂલને সংকীর্ণ કરે છે — ભરતીનો નિર્ણય જાતે કરવા માટે ક્યારેય સ્થિત સિસ્ટમ નથી.
04આપણે ખરેખર જે પુલ બનાવવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છીએ
ટૂલિંગને દૂર કરો અને ભરતી એ બે લોકો છે જે એકબીજાને શોધવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે: વાસ્તવિક કૌશલ્યો ધરાવતી વ્યક્તિ તેમના પોતાના શબ્દોમાં તેનું વર્ણન કરે છે, અને વાસ્તવિક જરૂરિયાત ધરાવતી વ્યક્તિ તેમનામાં તેનું વર્ણન કરે છે. ભરતીમાં જે ક્ષતિગ્રસ્ત છે તેના મોટા ભાગનું કારણ તે બે વર્ણનો વચ્ચેનું અનુવાદ સ્તર છે — કીવર્ડ ફિલ્ટર્સ જે પ્રમાણિક શબ્દભંડોળને સજા કરે છે, બ્લેક-બૉક્સ સ્કોર્સ કે જેને બંને પક્ષો પ્રશ્ન કરી શકતા નથી, અરજી પ્રક્રિયાઓ જે ઉમેદવારોને વળાંક આપવા માટે વોલ્યુમ તરીકે માને છે. Expertini એ બ્રિજ યોગ્ય રીતે કરવા માટે અસ્તિત્વ ધરાવે છે: સિમેન્ટીક મેચિંગ જેથી બે વર્ણનો નસીબને બદલે અર્થ પર એકબીજાને શોધી શકે, પ્રકાશિત સ્કોરિંગ જેથી બંને પક્ષો જોઈ શકે કે કનેક્શન કેમ બનાવવામાં આવ્યું હતું કે નહીં, અને વૈશ્વિક નેટવર્ક જેથી કનેક્શન કોઈ જોબ બોર્ડ દ્વારા મર્યાદિત ન હોય જેને કોઈએ તપાસવાનું થયું હોય. તેમાંથી કોઈ પણ માનવ નિર્ણયને દૂર કરતું નથી — તે તેની સામેનો અવાજ સાફ કરે છે.
05What we won't build
મિશન સ્ટેટમેન્ટ એ અસ્વીકારની સૂચિ પણ છે. અમે સ્વચાલિત અસ્વીકાર બનાવીશું નહીં — અહીંનો સ્કોર ધ્યાન મર્યાદિત કરે છે, તે ક્યારેય ના મોકલતો નથી. અમે વ્યક્તિત્વ અનુમાન, વિડિઓ-ઇન્ટરવ્યુ ભાવના વિશ્લેષણ, અથવા ઉમેદવારોના સોશિયલ મીડિયા સ્ક્રેપિંગનું નિર્માણ કરીશું નહીં — નબળા પુરાવા અને નુકસાન માટે વાસ્તવિક ક્ષમતા ધરાવતી શ્રેણીઓ, તેમની બજાર માંગ ગમે તે હોય. અને અમે પ્રકાશિત કરેલા એક સાથે બીજું, ગુપ્ત સૂત્ર બનાવીશું નહીં — પેપરમાં પદ્ધતિશાસ્ત્ર એ ઉત્પાદનમાં પદ્ધતિશાસ્ત્ર છે, જે બરાબર છે કે આગલા પૃષ્ઠ પર પ્રતિબદ્ધતાઓ સુશોભિત કરતાં તપાસી શકાય તેવી બનાવે છે. આ સૂચિ સામે ઉત્પાદન નિર્ણયો લેવામાં આવે છે; જ્યારે વિનંતી કરેલ સુવિધા તેની સાથે વિરોધાભાસ કરે છે, ત્યારે સુવિધા હારી જાય છે.
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
શા માટે જોબ પ્લેટફોર્મને મિશન પૃષ્ઠની જરૂર છે?⌄
શું મિશન પેઇડ પ્રોડક્ટ હોવા સાથે સુસંગત છે?⌄
એક નજરમાં
- સમજાવી શકાય તેવું અને પુનઃઉત્પાદન યોગ્ય સ્કોરિંગ, ડિઝાઇન દ્વારા અકસ્માત દ્વારા નહીં
- સંશોધકો માટે મૂલ્યાંકન કરવા માટે CMS પદ્ધતિ ખુલ્લા સંશોધન ભંડારમાં સબમિટ કરવામાં આવી છે
- નિर्णय સમર્થન, ક્યારેય નિર્ણય બદલવું નહીં
- દાવા પાછળ 18 વર્ષનું સીધું સંચાલિત ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર
- ઉમેદવાર અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેનો અનુવાદ સેતુ, દીવાલ નહીં
- જે આપણે બનાવવાનો ઇનકાર કરીએ છીએ તેની સાર્વજનિક યાદી
તમારી પોતાની ભરતી પર અમારું મિશન જુઓ.
30 મિનિટના ડેમો માટે વાસ્તવિક નોકરીનું વર્ણન લાવვი — મફત અજમાયશ શામેલ છે.
ડેમો બુક કરો