SUPPORT · EXPERTINI ATS

સહાય કેન્દ્ર

Expertini ATS સાથે પ્રારંભ કરવું — ખાતાઓ, નોકરીઓ, પાઇપલાઇન અને હાયરિંગ ટૂલ્સ હબ.

2 મિનિટ વાંચવાનો સમય · જુલાઈ ૨૦૨૬ના રોજ અપડેટ કર્યુ · Expertini એડિટોરિયલ

નવા રિક્રૂટર અથવા એજન્સી ખાતા માટે ટૂંકી અભિમુખતા — જ્યાં મુખ્ય મકાન બ્લોક્સ રહે છે અને તેઓ કેવી રીતે કનેક્ટ થાય છે, 70+ સાધનોમાંથી દરેક વ્યક્તિગત રીતે સંપૂર્ણ માર્ગદર્શિકાને બદલે (દરેક સાધન પૃષ્ઠ તેની પોતાની વિશિષ્ટતાઓને આવરી લે છે).

01તમારી સંસ્થા સેટ કરી રહ્યા છીએ

સાઇનઅપ પછી, તમારી પ્રથમ નોકરીની પોસ્ટ અને તમારી ટીમની સીટો (માલિક/એડમિન/રિક્રૂટર ભૂમિકાઓ) એ બે બાબતો છે જે અન્ય કોઈપણ વસ્તુ પહેલાં સેટ કરવા યોગ્ય છે — ટીમના સભ્યો તમારા સંસ્થાના પ્લાન હેઠળ જોડાય છે, અલગ બિલિંગ ખાતા તરીકે નહીં.

02નોકરી પોસ્ટ કરવી અને પાઇપલાઇન ચલાવવી

નોકરીઓ ડ્રાફ્ટ તરીકે બનાવવામાં આવે છે, પછી પ્રકાશિત થાય છે — પ્રકાશિત કરવાથી સૂચિ મેળ ખાતી દેશની Expertini સાઇટ પર મિરર થાય છે જેથી તે તરત જ વાસ્તવિક અરજદારો પ્રાપ્ત કરવાનું શરૂ કરે. અરજીઓ કાનબન-શૈલીની પાઇપલાઇનમાં વહે છે (અરજી કરેલ → સ્ક્રીનિંગ → શોર્ટલિસ્ટ → ઇન્ટરવ્યુ → ઓફર → ભાડે રાખેલ/અસ્વીકાર) જેના પર CMS સ્કોરિંગ, ઇન્ટરવ્યુ અને ઓફર પત્રો સીધા જ લટકે છે.

03Finding the right tool

/hiring-tools/ પર હાયરિંગ ટૂલ્સ હબ બધું જ ડાયનેમિક ટૂલ્સ (તમારા લાઇવ ATS ડેટા સાથે જોડાયેલ — એનાલિટિક્સ, CRM, ક્લાયન્ટ CRM) અને Standalone ટૂલ્સ (કોઈપણ સમયે વાપરી શકાય તેવું, તમારા પைப்લાઇન ડેટાથી સ્વતંત્ર — CV બિલ્ડર, રિઝ્યુમ સ્કોર, કારકિર્દી સાધનો) માં જૂથબદ્ધ કરે છે. તમારું વર્તમાન પ્લાન શું અનુદાન આપે છે તે જ જોવા માટે "Unlocked" દ્વારા ફિલ્ટર કરો.

04ઉમેદવાર CRM અને ક્લાયંટ CRM, ટૂંકમાં

જો તમે ભવિષ્યની ભૂમિકાઓ માટે ટેલેન્ટ પૂલ બનાવી રહ્યા છો, તો ટેલેન્ટ પૂલ મેસેજિંગ અને કેન્ડિડેટ સર્વેઝ ટૂલ્સ એ CRM લેયર છે. જો તમે બહુવિધ હાયરિંગ કંપનીઓ માટે કામ કરતી ભરતી એજન્સી છો, તો ક્લાયંટ CRM (/clients/ હેઠળ) એ તે ક્લાયંટ સંબંધો, કમિશન અને ગોપનીય પોસ્ટિંગ્સને સંચાલિત કરવા માટે એક અલગ સિસ્ટમ છે.

05ક્રમમાં, એક સમજુ પ્રથમ અઠવાડિયું

પ્રથમ દિવસ: એક વાસ્તવિક નોકરી પ્રકાશિત કરો — ટેસ્ટ પોસ્ટિંગ નહીં — કારણ કે ઉત્પાદનમાં બાકીની દરેક વસ્તુ લાઇવ પાઇપલાઇન પર અટકી જાય છે, અને [Job Description Builder (/tools/job-description-builder/)] તેને મસ્ટ/પ્રિફર્ડ/નાઇસ-ટુ-હવે માળખામાં ડ્રાફ્ટ કરશે જે [સ્કોરિંગ (/solutions/how-ats-ranks-applicants/)] શ્રેષ્ઠ વાંચે છે. બીજાથી ત્રીજા દિવસો: તમારી ટીમને આમંત્રિત કરો અને સંમત થાઓ કે કયું પાઇપલાઇન સ્ટેજ કોની માલિકીનું છે, જેથી અરજીઓ "લાગુ" માં બેસી ન રહે કારણ કે દરેક વ્યક્તિએ ધાર્યું હતું કે કોઈ અન્ય ત્રિજ્યા કરે છે. એકવાર મુઠ્ઠીભર અરજીઓ અસ્તિત્વમાં આવે: પૂલ પર CMS સ્કોરિંગ ચલાવો અને નંબરો તમારી ભૂમિકા માટે શું અર્થ છે તે કેલિબ્રેટ કરવા માટે થોડા પરિમાણ તર્કો ખોલો. અઠવાડિયાનો અંત: ફનલ દૃશ્ય જુઓ, [શેડ્યુલર (/tools/interview-scheduler/)] દ્વારા તમારા પ્રથમ ઇન્ટરવ્યુનું સમયપત્રક બનાવો, અને તમારા પ્લાન માટે ફિલ્ટર કરેલ ઇન-અપ હાયરિંગ ટૂલ્સ હબ (/hiring-tools/ પર લૉગ ઇન થયા પછી એકવાર — [સાર્વજનિક ટૂલ્સ અવલોકન (/solutions/employer-tools/)] સમાન સ્યુટનું પૂર્વાવલોકન કરે છે) સ્કેમ કરો જેથી તમે પહેલેથી જ ચૂકવેલ અન્ય શું છે તે જોઈ શકો. જ્યાં સુધી મુખ્ય લૂપ રૂટીન ન લાગે ત્યાં સુધી અન્ય કંઈપણ છોડો.

06સૌથી વધુ મૂંઝવણ અટકાવતી વિભાવનાઓ

ચાર બાબતો જે નવા એકાઉન્ટ્સ સૌથી વધુ ખોટી રીતે વાંચે છે. નોકરીઓ વિ અરજીઓ: નોકરી એ પોસ્ટિંગ છે; દરેક ઉમેદવારની અરજી એ તમારા પાઇપલાઇન તબક્કાઓમાંથી પસાર થતો અલગ રેકોર્ડ છે, અને સ્કોરિંગ અરજીઓ સાથે જોડાય છે. ડ્રાફ્ટ વિ પ્રકાશિત: ફક્ત પ્રકાશિત કરવાથી નોકરી દેશની સાઇટ પર મિરર થાય છે — ડ્રાફ્ટ ઉમેદવારો માટે અદ્રશ્ય છે. માસિક બજેટ: CMS સ્કોર્સ, બુદ્ધિશાળી પ્રોમ્પ્ટ્સ અને રેઝ્યુમે સ્કોર તપાસો એ ત્રણ સ્વતંત્ર ક્વોટા છે જે તમારા બિલિંગ મહિના સાથે રીસેટ થાય છે; ભારે ઉપયોગ પછી "લોક્ડ" નો અર્થ પૂરો થયેલ ક્વોટા છે, તૂટેલું એકાઉન્ટ નથી (મદદ કેન્દ્ર આને આવરી લે છે). ભૂમિકાઓ: માલિકો અને સંચાલકો બિલિંગ, સીટ્સ અને વિનાશક ક્રિયાઓનું સંચાલન કરે છે; ભરતી કરનારાઓ દિવસ-પ્રતિદિનની પાઇપલાઇન ચલાવે છે — તેથી "હું બિલિંગ જોઈ શકતો નથી" સામાન્ય રીતે ભૂમિકા હોય છે, બગ નથી.

વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

શું મને શરૂ કરવા માટે તાલીમ અથવા ઓનબોર્ડિંગ કૉલ્સની જરૂર છે?⌄

ના — મુખ્ય લૂપ (પોસ્ટ, સ્કોર, પાઇપલાઇન, ઇન્ટરવ્યુ, ઑફર) દિવસ પહેલાથી જ સ્વ-સેવા માટે ડિઝાઇન કરવામાં આવી છે. એન્ટરપ્રાઇઝ ખાતાઓને સમર્પિત એકાઉન્ટ મેનેજર મળે છે, પરંતુ મૂળભૂત કામગીરી વિશે કંઈપણ તેની જરૂર નથી.

ડાયનેમિક અને સ્ટેન્ડઅલોન ટૂલ વચ્ચે શું તફાવત છે?⌄

ડાયનેમિક સાધનો તમારા લાઇવ ATS ડેટાને વાંચે છે — એનાલિટિક્સ, પાયાપાઇન ઇન્ટેલિજન્સ, CRM દૃશ્યો. સ્ટેન્ડઅલોન સાધનો તમારી પાયાપાઇનથી સ્વતંત્ર રીતે કામ કરે છે — CV બિલ્ડર, રેઝ્યુમ સ્કોર, ઇન્ટરવ્યુ તૈયારી. હબ દરેક પર લેબલ લગાવે છે, અને તમારો પ્લાન નક્કી કરે છે કે તમે કેટલા સક્રિય કરી શકો છો.

જ્યારે આ અભિમુખી પૂરતું ન હોય ત્યારે મારે ક્યાં જવું જોઈએ?⌄

સામાન્ય પ્રશ્નો માટે ATS FAQ, વિશિષ્ટતાઓ માટે /tools/ હેઠળ દરેક ટૂલનું પોતાનું પૃષ્ઠ, અને જ્યારે કંઈક ખરેખર ખોટું લાગે ત્યારે સપોર્ટ સેન્ટર.

એક નજરમાં

ટીમના સભ્યો અલગ બિલિંગને બદલે તમારી સંસ્થાની યોજના હેઠળ જોડાય છે
નોકરી પ્રકાશિત કરવાથી તે તરત જ મૅચિંગ દેશની સાઇટ પર લાઈવ મિરર થાય છે
હાયરિંગ ટૂલ્સ હબ ડાયનામિક વિ Standalone દ્વારા અને તમારો પ્લાન શું અનલોક કરે છે તેના દ્વારા ફિલ્ટર કરે છે
કૅન્ડિડેટ CRM (ટેલેન્ટ પૂલ) અને ક્લાયન્ટ CRM (એજન્સી ક્લાયન્ટ્સ) એ બે અલગ સિસ્ટમ્સ છે
પ્રથમ દિવસે વાસ્તવિક નોકરી પ્રકાશિત કરો — ઉત્પાદન લાઇવ પાઇપલાઇનની આસપાસ ફરે છે
સ્કોરિંગ, AI પ્રોમ્પ્ટ્સ અને રિઝ્યુમ સ્કોર એ ત્રણ અલગ માસિક બજેટ છે

સંબંધિત વાંચન

સહાય કેન્દ્રખાતા, બિલિંગ અથવા સાધન-એક્સેસ સમસ્યા માટે ઉકેલ તરફનો સૌથી ઝડપી રસ્તો. Expertini ATS — વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નોપ્લાન, સ્કોરિંગ અને ATS વાસ્તવિક રીતે કેવી રીતે કામ કરે છે તે વિશેના સૌથી સામાન્ય પ્રશ્નો. Expertini ATS શું છે?ભરતી-ઉદ્યોગના સંદર્ભ વિના અહીં આવતી કોઈપણ વ્યક્તિ માટે સાદી ભાષાનો જવાબ.

તમારી પોતાની ભરતી પર સહાય કેન્દ્ર જુઓ.

30 મિનિટના ડેમો માટે વાસ્તવિક નોકરીનું વર્ણન લાવვი — મફત અજમાયશ શામેલ છે.

ડેમો બુક કરો