ઇન્ટરવ્યુ ટીપ્સ — ઉમેદવારો અને ઇન્ટરવ્યુઅર્સ માટે
ટેબલની બંને બાજુઓ માટે વ્યવહારુ માર્ગદર્શન, ઉપરાંત જ્યાં Expertini ના સાધનો દરેકને સપોર્ટ કરે છે.
ટેબલની બાજુ દ્વારા વિભાજિત ઇન્ટરવ્યુ સલાહ — ઉમેદવારને તૈયારી કરવામાં શું ખરેખર મદદ કરે છે, અને ઇન્ટરવ્યુઅરને ન્યાયી, સંરચિત પ્રક્રિયા ચલાવવામાં શું મદદ કરે છે.
આ પૃષ્ઠ પર
01For candidates
તમારા સૌથી મજબૂત અનુભવ ક્ષેત્રો માટે ચોક્કસ, પરિણામ-આધારિત ઉદાહરણો તૈયાર કરો — રેઝ્યુમ પર જે વિશિષ્ટતા સારી રીતે વાંચે છે તે મૌખિક રીતે સારી રીતે વાંચે છે. જો તમે સંરચિત તૈયારી ઇચ્છતા હોવ તો Interview Question Journal અને Behavioral Interview Mastery સાધનો ભૂમિકા-વિશિષ્ટ અભ્યાસ પ્રશ્નો ઉત્પન્ન કરે છે.
02ઇન્ટરવ્યુઅર્સ/રિક્રુટર્સ માટે
ઉમેદવારોમાં સુસંગત પ્રશ્નો સાથેના સંરચિત ઇન્ટરવ્યુ ઇન્ટરવ્યુઅર-થી-ઇન્ટરવ્યુઅર ફેરફારને ઘટાડે છે — Expertini ATS માં Interview Scheduler અને સહયોગી ઇન્ટરવ્યુ-નોટ્સ ટૂલ્સ આની આસપાસ બનાવવામાં આવ્યા છે, દરેક પેનલિસ્ટ જે જુએ છે તે જ ઉમેદવાર રેકોર્ડ સાથે પ્રતિસાદ જોડાયેલ રાખે છે.
03ત્યારબાદ પ્રક્રિયા પૂર્ણ કરવી
તમારી પ્રક્રિયાના ઉમેદવારના પોતાના અનુભવને એકત્રિત કરવા માટે કેન્ડિડેટ સર્વેઝ ઇન્ટરવ્યુ પછી બહાર જઈ શકે છે — ઉપયોગી સંકેત જે મોટાભાગની હાયરિંગ ટીમો ક્યારેય વ્યવસ્થિત રીતે એકત્રિત કરતી નથી.
04પ્રશ્નના પ્રકારો જે વાસ્તવમાં પૂર્વ અનુમાન કરે છે — અને જે નથી કરતા
વાસ્તવિક ભૂતકાળની ઘટનાઓ વિશેના વર્તણૂકીય પ્રશ્નો ("મને એવા સમય વિશે જણાવો જ્યારે તમે સમયમર્યાદા ચૂકી ગયા હતા — પછી શું થયું") અને કાર્ય-નમૂનાના પ્રશ્નો ("અહીં નોકરીનો વાસ્તવિક ટુકડો છે — તમે તેને કેવી રીતે હેન્ડલ કરશો તે મને જણાવો") નો ટ્રેક રેકોર્ડ સૌથી મજબૂત છે, કારણ કે ભૂતકાળની વર્તણૂક અને પ્રદર્શિત કૌશલ્ય એ બે બાબતો છે જેનો ઇન્ટરવ્યુ વાસ્તવિક નમૂનો લઈ શકે છે. મગજ કસરતો, "તમારી સૌથી મોટી નબળાઈ શું છે," અને સંસ્કૃતિ-યોગ્યતા વાઇબ્સ પ્રશ્નો ઉમેદવારના ઇન્ટરવ્યુ પૉલિશ સિવાય થોડું જ આગાહી કરે છે; અને પૉલિશ એત્મવિશ્વાસ અને પૃષ્ઠભૂમિ સાથે સંબંધિત છે, સક્ષમતા સાથે નહીં, જે બરાબર એ પક્ષપાત છે જેને ઘટાડવા માટે રચનાત્મક પ્રક્રિયા અસ્તિત્વમાં છે. ઉમેદવારો: તમારી ભૂમિકા, જટિલતા અને પરિણામ સાથે ચોક્કસ વાર્તાઓ માટે તમારા અનુભવનું ખાણકામ કરીને સારા પ્રકારની તૈયારી કરો. ઇન્ટરવ્યુઅર્સ: બિહેવિયરલ ઇન્ટરવ્યુ માસ્ટરી અને ઇન્ટરવ્યુ ઇન્ટેલિજન્સ ટૂલ્સ સામાન્ય સૂચિઓને બદલે ભૂમિકા-વિશિષ્ટ રચનાત્મક પ્રશ્નો ઉત્પન્ન કરે છે.
05દરેક બાજુએ ગંભીરતાથી લેવા જોઈએ તેવા રેડ ફ્લેગ્સ
ઉમેદવારો માટે: એક ઇન્ટરવ્યુઅર જે છ મહિનામાં ભૂમિકામાં સફળતા કેવી દેખાય છે તેનું વર્ણન કરી શકતો નથી, એવી પ્રક્રિયા જે વચ્ચે આશ્ચર્યજનક રાઉન્ડ ઉમેરે છે, અથવા તમે તેના વિશે વિચારી શકો તે પહેલાં ઑફર સ્વીકારવાનું દબાણ કરે છે — દરેક આગાહી કરે છે કે તમે જોડાયા પછી કંપની કેવી રીતે કાર્ય કરે છે. ઇન્ટરવ્યુઅર્સ માટે: રિહર્સલ કરેલા જવાબો જે એક ફોલો-અપ પ્રશ્ન ("તેમાં તમારો ચોક્કસ ભાગ શું હતો?") હેઠળ ઓગળી જાય છે, દરેક ભૂતકાળની નિષ્ફળતાને બીજા કોઈ પર દોષી ઠેરવવાની પેટર્ન, અને દાવાઓ જે સીવીના દસ્તાવેજીકૃત પુરાવા ને વટાવી જાય છે. એક ફોલો-અપ પ્રશ્ન — "તે પ્રોજેક્ટની સૌથી મુશ્કેલ ચોક્કસ ક્ષણ મને વਾਕ થ્રુ કરો" — કોઈપણ હોશિયાર પ્રશ્ન ડિઝાઇન કરતાં વધુ વિશ્વસનીય રીતે ઉછીની વાર્તાઓથી જીવંત અનુભવને અલગ કરે છે.
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
કેટલા ઇન્ટરવ્યુ રાઉન્ડ વાજબી છે?⌄
શું ઇન્ટરવ્યુઅર્સે ઇન્ટરવ્યુ કરતા પહેલા CMS સ્કોર જોવો જોઈએ?⌄
એક નજરમાં
- ચોક્કસ, પરિણામ-આધારિત તૈયારી સામાન્ય રિહર્સલને હરાવે છે
- માળખાકીય, સુસંગત પ્રશ્નો ઇન્ટરવ્યુઅરની વિવિધતા ઘટાડે છે
- ઇન્ટરવ્યુ સાધનો ભૂમિકા-વિશિષ્ટ અભ્યાસ પ્રશ્નો ઉત્પન્ન કરે છે
- કેન્ડિડેટ સર્વેઝ ઇન્ટરવ્યુ પછીની પ્રક્રિયાનો પ્રતિસાદ એકત્રિત કરે છે
- વર્તણૂક અને કાર્ય-નમૂનાના પ્રશ્નો ભવિષ્ય ભાખે છે; મગજ કસાવાની કોયડાઓ નહીં
- એક નક્કર ફોલો-અપ રિહર્સલ કરેલા જવાબોને ખુલ્લા પાડે છે
તમારી પોતાની ભરતી પર ઇન્ટરવ્યુ ટીપ્સ — ઉમેદવારો અને ઇન્ટરવ્યુઅર્સ માટે જુઓ.
30 મિનિટના ડેમો માટે વાસ્તવિક નોકરીનું વર્ણન લાવვი — મફત અજમાયશ શામેલ છે.
ડેમો બુક કરો